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基层动态  

输油一公司大力开展人才储备工作

时间:2018年11月26日    |    来源:    |    点击:         打印     |     收藏

   【通讯员郝莹霞靖边报道】近日,输油一公司本着“培养提高、备用结合、动态管理、统一使用”的原则,启动了人才储备工作。

本次人才储备以岗位竞聘为抓手,采取民主评议、笔试、面试相结合的方式,分别占比40%30%30%。其中,民主评议由竞聘小组成员分赴基层单位实地开展,竞聘者所在单位领导职工对竞聘人员的一贯表现,按照沟通表达、业务能力、团结奉献、文字书写能力、责任担当能力、分析计划能力、开拓创新能力、综合协调能力、学习能力、廉洁自律能力十个评价要素,填写评价分数,汇总计算出每位竞聘者的最终成绩。笔试采取闭卷答题的形式,实行百分制,根据报名职工所从事的岗位性质,分别设置了机关生产、机关后勤、输油场站、线路巡护四种类别的试卷,客观题目分值占比70%,主观发挥题目分值占比30%。面试采取脱稿自述和答辩的形式,面试者结合自身的学习、工作经历,所竞聘的岗位职责,工作打算,个人擅长等展开答辩。

输油一公司的人才储备工作不仅在选人、育人、用人的良性竞争机制方面有着积极的推动作用,也打造了一个“人人皆可成才,人人尽展其才”的良好环境。

(编辑石小兵)


 
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