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两个月 “四步走” 输油一公司家文化建设有成效

时间:2017年06月21日    |    来源:    |    点击:         打印     |     收藏

“如果将职工比作一根线,那企业就是由线拧成的一股绳,家文化就是一双编绳的巧手,绳的结实程度就是凝聚力”,这个比喻形象地诠释了企业家文化建设的内涵。自今年3月13日,家文化建设工程作为输油一公司全年一项重点工作启动后,历时两个多月,一项项创新有爱的想法得以提出,一个个精彩纷呈的活动得以开展,一件件温暖职工的举措得以落实,一笔笔感人至深的情景得以呈现,不仅为分公司家文化建设工程起好了步、开好了头、凝聚了人心,更为分公司各项工作的开展提供了强有力的精神动力源泉。

加强实践探索家文化建设工程摸索前行

成立了家文化工作室,以“书本学习、调查问卷和基层访谈”三种方式,积极探索筹划家文化建设工程工作开展,共统计收集基层站队、科室家文化问卷调查373份,走访了7站2队30余人人,有80%以上的干部职工对家文化工作抱有热烈的期望,在听取并采纳了干部职工对家文化建设工程的建议基础上,结合分公司实际制定了《家文化建设工程三年规划》与实施方案,为家文化开展奠定了基础。

强化组织宣贯家文化建设工程扬帆起航

召开了分公司家文化建设工程启动会,成立了组织机构,明确了工作职责,各站队按照要求纷纷召开家文化建设工程动员会、制定了工作方案、强化了举措,切实将家文化各项工作落到实处;制定了考核细则,下发基层站队与机关科室进行意见征集,并将家文化工作纳入领导干部的年底绩效考核;开展科级干部学习《企业家文化建设手册》活动,践行“读一本书、做一份笔记、组织一次讨论”的工作要求,促使领导干部掌握和理解家文化建设的精髓与内涵,进一步推动分公司家文化建设的有效开展。家文化工作室历时7天先后11次赴基层站队、机关科室巡回宣贯,为各单位理清了工作思路,明确了工作目标。

创新工作举措家文化建设工程稳步推进

开展“我家里的人和事”有奖征文活动,共征稿18篇;开通了“致总经理的一封信”的邮信箱,搭建起职工与总经理沟通对话的桥梁;开展了职工“生日送蛋糕、节日送福利、喜事送祝福、伤病送慰问、丧事送抚恤、体检送健康、活动送关怀、困难送温暖的“八送”主题活动;筹划壹圆爱心众筹帮扶基金,以“爱在一分公司—521爱心众筹聚善行”为主题,制定了方案,进行了意见征集,下发了爱心倡议,基层各单位纷纷响应,赞成人数达到征集总人数的90%;开展了“珍惜工作不抱怨,追赶超越做贡献”对标学习活动,分公司45人赴定边采油厂五兴庄采油队对标学习,不仅对标了差距,开拓了眼界,找准了目标,更从“采油工的一天”激发起了珍惜工作不抱怨,追赶超越做贡献的热潮;开展了“积极创建九家、奋力追赶超越”图片展,回顾了家文化工程创建历程,总结了家文化工程开展以来基层工作,展示了分公司企业文化良好形象。

积极创建九家家文化建设工程异彩丰呈

围绕“九家建设”积极创造条件,开辟了健康小菜园、制定了健康菜谱,进行了健康知识讲座,成立了瑜伽培训班,为基层配备了急救箱,购买了自动血压仪、血糖仪和体重秤,为怀孕女职工发放健康科学怀胎、育儿书籍;赴儿童福利院看望孤儿,举办了“奔跑吧,青春”五公里越野赛;参加了靖边县“体彩杯”羽毛球联赛。开展了“春风十里,不如大家一起晨跑”、“奔跑冲刺8公里、追赶超越正当时”活动;成立了输油一公司“爱跑团”,10余人报名参加马拉松比赛;围绕八送活动内容,机关、各基层站队为职工生日送蛋糕、送广播祝福、送长寿面、送贺卡;靖榆联合站为环卫工人提供爱心早餐,举行“感恩母爱”母亲节主题活动;樊学输油站发起困难职工捐献爱心活动;定靖输油站开通诚信柜台二维码支付功能;榆林末站关爱职工,设立自助小厨房;小河输油站以搭建“职工之家”为载体,开辟健康之家青年菜园、温馨之家花香满园、学习之家青年读书林,并以门厅宣传标语及对联、宣传栏征求职工合理建议,开展“播种绿色希望,弘扬家文化”的农忙春种活动等,促使分公司家文化建设成效显著。

(张春晓)

 
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